富源發(fā)展投資集團有限公司
2025年面向社會公開引進高層次人才二次掛網(wǎng)公告
根據(jù)《富源發(fā)展投資集團有限公司2025年面向社會公開引進高層次人才公告》相關(guān)要求，首次掛網(wǎng)報名結(jié)束后，每個崗位報名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例未達到3:1及以上的，該崗位進行二次掛網(wǎng)公告。因首次掛網(wǎng)報名期限內(nèi)，4個崗位報名人數(shù)未滿足最低開考比例，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，現(xiàn)啟動二次掛網(wǎng)招聘工作。本次二次掛網(wǎng)招聘崗位計劃、資格條件等要求均保持不變。首次掛網(wǎng)報名的考生，無需重復(fù)報名，待二次掛網(wǎng)報名結(jié)束后，統(tǒng)一參加資格初審及初面，具體時間節(jié)點詳見本次二次掛網(wǎng)公告。二次掛網(wǎng)公告內(nèi)容如下：
富源發(fā)展投資集團有限公司（以下簡稱“公司”）是由富源縣人民政府授權(quán)縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會履行出資人職責(zé)的縣屬國有企業(yè)，公司注冊資本5億元。公司圍繞富源縣經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，強化資產(chǎn)整合和資源配置，實現(xiàn)能源開發(fā)、建筑施工、特色產(chǎn)業(yè)、綜合服務(wù)、文化旅游5個功能板塊投資運營，發(fā)揮國有企業(yè)主導(dǎo)優(yōu)勢增強市場競爭力，確保國有資產(chǎn)保值增值；公司下設(shè)5個二級公司和7個三級公司，打造功能定位清晰主業(yè)優(yōu)勢明顯、市場競爭力強的國有企業(yè)集團。
為落實全面深化國有企業(yè)改革要求，積極適應(yīng)市場化競爭環(huán)境，進一步健全完善國有企業(yè)人才市場化經(jīng)營機制，加強富源發(fā)展投資集團有限公司人才隊伍建設(shè)，以市場化選人用人機制為導(dǎo)向，增強市場競爭活力，以高素質(zhì)專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊推動公司持續(xù)健康快速發(fā)展。根據(jù)《富源縣縣屬企業(yè)管理辦法》和公司章程等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司發(fā)展實際需要，面向社會公開引進高層次人才4名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
招聘工作遵循“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持注重能力和實干精神的用人方向，堅持公開透明、公平競爭、公正擇優(yōu)的選人原則，面向社會公開報名，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)選聘。
二、招聘崗位
（一）招聘對象
面向社會公開招聘具有相應(yīng)崗位業(yè)務(wù)知識及工作經(jīng)歷的人員。
（二）招聘職位及要求
本次面向社會公開引進高層次人才4名。具體招聘崗位及要求見《富源發(fā)展投資集團有限公司2025年面向社會公開引進高層次人才崗位及要求一覽表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件
1.思想政治方面。擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)；政治立場堅定，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.道德品質(zhì)方面。堅持原則，在工作中不偏袒、不徇私；公道正派，對待同事和工作事務(wù)一視同仁，客觀公正地處理問題；誠實守信，言行一致，在工作和生活中保持良好的信譽。廉潔自律，嚴格遵守廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，不謀取私利。工作踏實，具有求真務(wù)實的工作作風(fēng)，不敷衍塞責(zé)。
3.工作能力與專業(yè)素養(yǎng)方面。具有履行崗位職責(zé)的過硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能，能夠熟練運用所學(xué)知識解決實際問題；有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，對工作充滿熱情，積極主動地承擔(dān)工作任務(wù)，努力追求工作的高質(zhì)量和高效率；具有履行崗位職責(zé)所需的政策法規(guī)水平，能夠在工作中依法依規(guī)辦事。
4.身心素質(zhì)與紀律方面。身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件；心理素質(zhì)良好，具有較強的心理承受能力和應(yīng)變能力。
5.無犯罪嫌疑，無違法違紀和失信等不良記錄，遵守國家法律法規(guī)和社會公德，具有良好的社會信譽。
6.學(xué)歷與工作經(jīng)歷方面。具有國民教育本科及以上學(xué)歷，學(xué)歷證書需在教育部學(xué)信網(wǎng)可查。具有相關(guān)工作經(jīng)歷（具體崗位相關(guān)工作經(jīng)歷詳見附件2）。
7.年齡為45周歲及以下（1979年11月7日后出生）。
（二）有下列情形之一的人員不得報考
1.因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.受黨紀、政紀處分期限未滿，正在接受紀律審查尚未做出結(jié)論，司法機關(guān)立案調(diào)查處理尚未結(jié)案的人員；
3.在以往考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
4.吸毒人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
5.不符合擬應(yīng)聘崗位所需的其他條件。
四、招聘程序和方法
招聘工作程序包括：網(wǎng)上報名、資格初審、初面、資格復(fù)審、復(fù)面、確定人選、體檢、背景調(diào)查（考察）、公示、聘用等。
（一）招聘計劃及公告
招聘公告在前程無憂昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）和富源縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.qjfy.gov.cn）進行發(fā)布。報考人員自行登錄規(guī)定網(wǎng)站查詢獲取相關(guān)信息，因查看不及時或因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考人員自行負責(zé)。
（二）報名
1.報名時間：自公告發(fā)布時間起至2025年12月25日17﹕30止。
2.報名方式及資料準備：本次招聘采取電子郵箱報名的方式進行，不接受現(xiàn)場、短信或電話等其他方式報名，報考人員按照所需應(yīng)聘崗位投遞報名材料，每名報考人員需按要求如實填寫各項信息，每人限報1個崗位，未填寫應(yīng)聘崗位的視為無效應(yīng)聘。經(jīng)資格初審合格獲準參加初面的人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)達到3:1比例方可開考。第一次掛網(wǎng)報名公告結(jié)束后，每個崗位報名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例未達到3:1及以上的，該崗位進行第二次掛網(wǎng)公告。第二次掛網(wǎng)公告后，仍達不到最低開考比例的崗位，取消該崗位招聘。
報名時，報考人員應(yīng)仔細閱讀《富源發(fā)展投資集團有限公司2025年面向社會公開引進高層次人才公告》，填寫報名表（附件2）、誠信承諾書（附件4）和相關(guān)報考信息，上傳個人有效居民身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)查詢生成有二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、國（境）外畢業(yè)生還須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的《教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書》、相關(guān)職業(yè)資格證書、個人簡歷，本人近期免冠2寸正面電子證件照（35×45mm，藍底，jpg格式：20KB以下）。按上述順序以電子郵件方式發(fā)送到fyfztz@163.com電子郵箱，郵件標題格式為：崗位名稱+姓名，所有應(yīng)聘材料不予退還。
3.注意事項：填寫提交的報考信息和證明材料必須真實、準確、有效，必須與本人實際情況、報考條件與所報崗位要求相一致，否則造成的后果由本人承擔(dān)。對偽造、變造、冒用有關(guān)證件、材料等通過資格審查的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。
（三）資格初審和初面
資格初審和初面時間、地點由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組以電話、郵件或短信通知。
1.資格初審：資格初審由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)，公司紀委參與，報考人員資格初審時需提交以下材料：
（1）《富源發(fā)展投資集團有限公司2025年面向社會公開引進高層次人才報名表》紙質(zhì)版1份；
（2）本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)查詢生成有二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份；國（境）外畢業(yè)生還須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的《教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書》1份；相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件1份；個人簡歷1份；
（3）本人近6個月內(nèi)大一寸免冠證件照3張，與報名時提供的電子版照片同底；
（4）崗位要求的其他證明材料。
2.初面
（1）通過資格初審合格的報考人員進入初面環(huán)節(jié)（原則上不低于1:3，最終以公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定為準）。
（2）初面評分滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，時間為15分鐘。根據(jù)初面成績排名，每個崗位進入資格復(fù)審的比例最低不低于1:2，最高不超過1:3。在資格復(fù)審比例內(nèi)，若最后一名出現(xiàn)初面成績并列的情況，則并列進入后續(xù)程序。初面成績的30%計入綜合成績。
（3）初面合格分數(shù)線為70分（含70分），未達到合格分數(shù)線的，不得進入后續(xù)招考環(huán)節(jié)。初面結(jié)束后，若某崗位報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例未達到資格復(fù)審比例，該崗位將第二次掛網(wǎng)公告，對新報名人員組織初面。經(jīng)第二次掛網(wǎng)公告及初面后，仍未達到資格復(fù)審比例的，取消該崗位招聘計劃。
（4）初面成績當(dāng)場宣布，報考人員簽字確認。
（四）資格復(fù)審和復(fù)面
資格復(fù)審和復(fù)面時間、地點由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組以電話、郵件或短信通知。
1.復(fù)面前進入資格復(fù)審，公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場對擬進入復(fù)面人員的相關(guān)報考資格及學(xué)歷等材料原件進行資格復(fù)審。
2.資格復(fù)審提交材料同資格初審時提供材料一致。若出現(xiàn)兩次材料不相符的，一律取消復(fù)面資格。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動放棄本次應(yīng)聘。
3.資格復(fù)審?fù)ㄟ^者進入復(fù)面環(huán)節(jié)。
4.復(fù)面采取結(jié)構(gòu)化方式進行，滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，時間為15分鐘。復(fù)面成績的70%計入綜合成績。
5.報考人員自愿放棄復(fù)面資格的，須在復(fù)面前3天向富源發(fā)投集團有限公司辦公室提交《富源發(fā)展投資集團有限公司2025年面向社會公開引進高層次人才自愿放棄復(fù)面資格申請表》（附件3）。否則，報考人員將被視為自動放棄復(fù)面和違反誠信承諾，由此帶來的后果，由報考人員自行承擔(dān)；復(fù)面期間，報考人員不按規(guī)定時間到達指定地點參加復(fù)面的，視為自動放棄復(fù)面資格。
6.復(fù)面成績當(dāng)場宣布，報考人員簽字確認。
7.綜合成績及公布
綜合成績=初面成績×30%+復(fù)面成績×70%（計算結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)）。各崗位根據(jù)綜合成績得分排序，綜合成績在富源縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.qjfy.gov.cn）進行公示。
（五）體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)報考人員的綜合成績從高到低的順序，按照與擬公開招聘人數(shù)以1∶1的比例確定參加體檢的人員。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》到指定醫(yī)療機構(gòu)進行，吸毒排查及體檢結(jié)束后將體檢報告交公司審核，體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果，費用自理，時間、地點另行通知。體檢弄虛作假或隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理，未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。因自愿（自動）放棄體檢或體檢不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，遞補一次。
（六）背景調(diào)查（考察）
對擬錄用人員的背景進行調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括但不限于個人征信金融風(fēng)險、犯罪記錄、個人履歷調(diào)查內(nèi)容。同時由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個人情況決定是否延伸考察，若決定考察，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照國企高管選拔任用相關(guān)規(guī)定組織考察，采取向原工作單位發(fā)函了解、個別談話、實地走訪核查人事檔案等方式進行考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、德、能、勤、績、廉，考察不合格者不能確定為擬聘人員，考察完成后提出擬聘用人選，對于拒絕考察或考察不合格者不予聘用，將重新進行該崗位招聘。
（七）公示和聘用
1.根據(jù)體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并在富源縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.qjfy.gov.cn）上進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。
2.在公示期間，如出現(xiàn)不符合聘用條件的情形，可根據(jù)報考人員考試總成績從高分到低分的順序，從報考該崗位的人員中遞補一次。
3.已辦理聘用手續(xù)的人員必須在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，與用人單位簽訂勞動合同。未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄聘用資格，責(zé)任由報考人員自負。因辦理聘用手續(xù)過程中出現(xiàn)空崗，不再遞補。
五、其他事項
（一）合同期限：不低于1年。試用期為2個月，試用期滿后不能勝任崗位職責(zé)的給予解聘。
（二）工資待遇：試用期工資不低于所聘崗位工資的80%；試用期滿考核合格的，按規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，轉(zhuǎn)為國有企業(yè)人員身份，工資待遇按公司薪酬制度執(zhí)行，實行基本工資與績效工資相結(jié)合的分配方式，依法繳納保險等法定社會保障。
（三）如遇不可抗拒因素，公開招聘各環(huán)節(jié)另行通知。
六、紀律與監(jiān)督
富源發(fā)展投資集團有限公司紀委對本次招聘工作全過程進行監(jiān)督指導(dǎo)，受理有關(guān)投訴或舉報，負責(zé)調(diào)查處理，接受社會監(jiān)督。
（一）嚴肅紀律，保證招聘工作的公正性。從事招聘的工作人員，必須遵守招聘工作紀律和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅持原則、公道正派、依法辦事。招聘工作應(yīng)嚴格執(zhí)行回避制度，違反招聘工作紀律的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
（二）報考人員應(yīng)該自覺遵守招聘規(guī)定和相關(guān)工作程序要求，誠實守信、積極面對、按時參加。對違反規(guī)定、弄虛作假、惡意干擾招聘工作的報考人員，一經(jīng)查實，取消相應(yīng)招聘資格，由此帶來的一切后果由報考人員自行承擔(dān)；對造成惡劣影響且觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處理。
（三）報考人員的各項表格必須如實填寫，不得缺項，不得涂改。若在招聘過程中出現(xiàn)舞弊的報考人員一律取消聘用資格。
（四）應(yīng)聘者必須嚴格按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。凡與公司負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得任用到人事、財務(wù)、審計、紀檢監(jiān)察等崗位，不得擔(dān)任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。公司負責(zé)人和具體負責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與應(yīng)聘者有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響內(nèi)部招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。應(yīng)當(dāng)回避未回避的，一經(jīng)查實，一律取消招聘資格或解除勞動合同。
（五）資格審查貫穿招聘和聘用過程始終，報名人員對填報的個人信息和提交資料的真實性、完整性、準確性負責(zé)，如與事實不符，一經(jīng)核實，取消應(yīng)聘資格；已聘用上崗的，解除勞動合同，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
監(jiān)督機構(gòu)及聯(lián)系電話：富源發(fā)展投資集團有限公司紀委0874-4634677
七、本公告未盡事宜由富源發(fā)展投資集團有限公司負責(zé)解釋。
附件：1.富源發(fā)展投資集團有限公司2025年面向社會公開引進高層次人才崗位及要求一覽表
2.富源發(fā)展投資集團有限公司2025年面向社會公開引進高層次人才報名表
3.富源發(fā)展投資集團有限公司2025年面向社會公開引進高層次人才自愿放棄復(fù)面資格申請表
4.富源發(fā)展投資集團有限公司2025年面向社會公開引進高層次人才誠信承諾書
富源發(fā)展投資集團有限公司
2025年12月4日
來源：http://companyads.51job.com/companyads/2025/km/fyfz/index.html
