云南沐之企業(yè)管理有限公司彌勒分公司2025年勞務(wù)派遣人員招聘簡(jiǎn)章
一、公司簡(jiǎn)介
云南沐之企業(yè)管理有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱云南沐之），是一家專業(yè)的企業(yè)管理服務(wù)公司，主要為客戶提供勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、職業(yè)介紹、勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)代理、企業(yè)基本運(yùn)營(yíng)管理策劃、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避咨詢、企業(yè)用工成本控制咨詢、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理咨詢、人力資源方向法律支持等一系列專業(yè)的企業(yè)管理、企業(yè)人力資源服務(wù)。我們秉承“促企業(yè)發(fā)展、為各方賦能”的服務(wù)理念，以解放客戶管理壓力和體現(xiàn)勞動(dòng)者價(jià)值優(yōu)勢(shì)為目標(biāo)，與客戶和勞動(dòng)者共同進(jìn)步、發(fā)展。
云南沐之團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)具備十年以上職業(yè)經(jīng)理人履歷，以及全省各地區(qū)人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。兩名主管作為中堅(jiān)力量專業(yè)技能扎實(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富，基層服務(wù)人員精力充沛、朝氣蓬勃、思維活躍。職業(yè)資格方面，擁有一級(jí)企業(yè)人力資源管理師2名，健康管理師1名，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員3名，是省內(nèi)專業(yè)性強(qiáng)、服務(wù)質(zhì)量最為優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)之一。公司現(xiàn)有簽訂勞動(dòng)合同員工230余人，業(yè)務(wù)穩(wěn)定規(guī)范，財(cái)務(wù)狀況良好。
二、招聘概況
本次招聘人員派遣至紅河創(chuàng)新技術(shù)研究院有限責(zé)任公司工作。
紅河創(chuàng)新技術(shù)研究院有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱研究院）是為貫徹落實(shí)云南省人民政府與浙江大學(xué)簽署的戰(zhàn)略合作協(xié)議，深化云南省與浙江大學(xué)科技和產(chǎn)業(yè)合作，于2017年12月由紅河州人民政府與浙江大學(xué)簽訂協(xié)議成立，目前為紅河州開(kāi)發(fā)區(qū)投資建設(shè)集團(tuán)全資子公司，注冊(cè)資本1億元。研究院配套建有數(shù)字化金屬彩印生產(chǎn)線，占地約1.5萬(wàn)平方米，可生產(chǎn)彩涂板、印花板、蜂窩板、保溫裝飾一體板等多花色產(chǎn)品，已成功通過(guò)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理3項(xiàng)體系認(rèn)證，注冊(cè)有商標(biāo)“云創(chuàng)彩鑫”，并先后制定了7項(xiàng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，累計(jì)獲授權(quán)專利30余項(xiàng)，是云南省第一家門窗幕墻及裝飾裝修類中國(guó)綠色建材產(chǎn)品認(rèn)證企業(yè)。
三、招聘原則
（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；
（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
四、基本招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
（二）具有良好的品行、思想政治素質(zhì)以及較強(qiáng)的工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力，身體健康，滿足招聘崗位所需條件；
（三）年滿18周歲；
（四）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名：
1. 因犯罪受過(guò)刑事處罰；有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清，或立案審查尚未結(jié)案的。
2. 受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的。
3. 被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的。
4. 在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為等情形的。
5. 其他被認(rèn)定為不得報(bào)名的情形。
五、招聘崗位及相關(guān)要求
根據(jù)工作需要，本次招聘計(jì)劃如下：
（一）紅河創(chuàng)新技術(shù)研究院有限責(zé)任公司（國(guó)有企業(yè)）人力資源崗1人
1.崗位職責(zé)
（1）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人擬定人力資源相關(guān)管理制度、考核制度；
（2）負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)外部招聘計(jì)劃，組織開(kāi)展招聘工作，并做好人事檔案管理；
（3）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、試用期考核和期滿轉(zhuǎn)正相關(guān)工作，協(xié)助勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的處理；
（4）負(fù)責(zé)公司薪酬管理相關(guān)工作；
（5）負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效管理辦法，組織開(kāi)展公司績(jī)效評(píng)估等相關(guān)工作；
（6）配合部門負(fù)責(zé)人完成行政管理、后勤管理等工作。
2.任職要求
（1）大專及以上學(xué)歷，年齡35周歲（含）以下；
（2）人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)；
（3）具有3年及以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）熟練掌握《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等人事相關(guān)法律法規(guī)；
（5）具備較好的語(yǔ)言溝通能力和文字表達(dá)能力；
（6）能熟練使用excel等辦公軟件。
3.優(yōu)先條件：有國(guó)企人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
六、招聘程序
（一）報(bào)名
本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》后連同本人近期免冠證件照、身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）等材料掃描件打包發(fā)送至報(bào)名郵箱（郵箱地址：hhcxjsyjy@163.com）。
除使用指定報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名外，不接收其他任何形式的報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2025年12月5日至2025年12月31日。
（二）資格審查
1. 資格初審：結(jié)合應(yīng)聘者報(bào)考崗位資格條件要求，對(duì)報(bào)名人員的基本條件進(jìn)行資格初審，資格初審合格者參加資格復(fù)審。
2. 資格復(fù)審：對(duì)通過(guò)資格初審的應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。應(yīng)聘者本人須持身份證及網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)提供的相關(guān)證明材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。資格復(fù)審合格的方可參加面試。以下情形認(rèn)定為資格復(fù)審不合格：
（1）資格復(fù)審資料與報(bào)名提交材料不相符的；
（2）在資格復(fù)審時(shí)無(wú)法按時(shí)提交相關(guān)證明材料的，或未按規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的；
（3）資格復(fù)審中不滿足報(bào)考條件的；
（4）在資格復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)違反相關(guān)規(guī)定的；
（5）其他被認(rèn)定為資格復(fù)審不合格的情形。
（三）面試
根據(jù)應(yīng)聘者資格審核結(jié)果，通知面試。面試主要考察應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)、工作態(tài)度、求職動(dòng)機(jī)、儀表舉止等，研究院根據(jù)崗位履職能力要求，對(duì)應(yīng)聘者能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)判。
（四）錄用
根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)排名擇優(yōu)錄用，擬錄用人選提交有效健康證明后，按相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
七、待遇及工作排班
（一）被錄用者為研究院勞務(wù)工作人員，考核合格后由公司與其簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）。
（二）試用期兩個(gè)月。試用期工資3000元，考核合格后薪酬按照研究院工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（三）實(shí)行8小時(shí)工作制，工作地點(diǎn)在紅河州彌勒市紅河創(chuàng)新技術(shù)研究院中試基地。
八、相關(guān)事宜
（一）本次招聘資格審查、面試等時(shí)間及地點(diǎn)以正式通知（電話、短信或電子郵件）為準(zhǔn)。
（二）應(yīng)聘者對(duì)自己填寫的信息和提供的相關(guān)材料的真實(shí)性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，如果報(bào)名填寫信息、提供材料與報(bào)考人員所持證明材料兩者不一致，應(yīng)聘者將被視為違反誠(chéng)信承諾，由此帶來(lái)的資格復(fù)審不合格以及其他后果將由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
（三）招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者未達(dá)到應(yīng)聘條件、提供虛假的應(yīng)聘信息或考試作弊等違紀(jì)違規(guī)行為，取消應(yīng)聘資格；若已被錄用，解除勞動(dòng)合同。
九、其他
（一）聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
楊老師，0873-6353004，13608872675；
（二）咨詢時(shí)間：
工作日8:30-12:00，14:00-17:30
云南沐之企業(yè)管理有限公司彌勒分公司
2025年12月5日
來(lái)源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/16690
